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作者: 来源: 阅读次数:次 发表时间:2015-06-24

 

第一章     总则

第一条 为了强化我部门在普法依法治工作中的责任,防止和纠正失职失责行为的发生,根据“六五”普法要求,特制定本暂行办法。

第二条 本暂行办法所称工作责任追究,是指学校各部门及工作人员因故意或者过失不履行或不正确履行应尽职责,以致影响全普法依法治局声誉,贻误工作,或者损害师生利益,危害社会稳定的行为。

第三条 本暂行办法适用于我校各部门及工作人员。

第四条 普法依法治局工作责任追究,坚持实事求是、有错必究、责罚相当、教育与惩戒相结合的原则。

第二章   责任追究范围

第五条 在普法依法治工作中,有下列情形之一的,应当追究有关人员的责任:

(一)对普法依法治工作不重视,以致“无人管、无人抓、无规划、无措施、无活动”的;

(二)连续两年普法依法治工作考不合格、整改不到位的;

(三)在上级检查、抽查中不合格,影响全普法依法治局工作评议评价的;

(四)违法采取行政强制措施致使公民、法人和其它组织人身权或财产权受到严重损害的;

)因执法不公、徇私枉法,造成当事人或亲属与政府产生严重对立情绪,反复申诉、控告、上访、影响恶劣的;

)因领导失职、管理混乱、致使本部门发生安全生产事故,造成恶劣影响的;

)其它应当受到工作责任追究的行为。

第三章   工作责任区分与承担

第六条 工作责任分为:直接责任、主要责任和领导责任。

第七条 承办人故意或者过失造成过错的,由承办人承担直接责任。

第八条 承办人提出的方案或意见有错误,审核人、批准人应当发现而没有发现,或者发现后未予纠正,导致过错后果发生的,承办人员负责直接责任,审核人负主要责任,批准人负领导责任。

第九条 批准人不采纳或改变承办人、审核人正确意见,导致过错后果发生的,批准人负直接责任。

第十条 集体研究认定导致过错后果发生的,主持人承担领导责任。

第十一条 基它原因造成过错的,根据情了轻重,分别追究相关人员的责任。

第四章   工作责任追究

第十二条 工作责任追究的分式分为:

(一)责令作出书面检查;

(二)通报批评;

(三)取消当年评优评先资格;

(四)行政处分。

以上追究方式可以单处或并处。

第十三条 工作过错情节轻微,影响不大的,对责任人给予责令检查。

第十四条 工作过错情节比较严重,影响较大的,对责任人给予通报批评,或取消当年评优评先资格。

第十五条 工作过错特别严重,影响重大的,对责任人给予党纪、政纪处分。

第五章   追究程序

第十六条 经普法依法治校工作领导小组办公室和检查认定工作确有过错的,对责任部门或个人作出责任追究。

第十七条 追究工作过错责任人的责任,自调查之日起三个月内处理完毕;有特殊情况的,可延长一个月。

第十八条 对工作过错责任人作出处理决定的,在十日内将处理决定书面通知本人。

第六章   附则

十九条 法律、法规对责任追究有明确规定的,依照法律、法规的规定实施。

第二十条 本暂行办法由校普法依法治校工作领导小组办公室负责解释。

第二十条 本暂行办法自公布之日起施行。